O SINDSEMP, em negociação com a UNIMED, fez todos os argumentos, propostas e contrapropostas, conforme os textos transcritos NA ÍNTEGRA abaixo.

A proposta inicial de aumento da Unimed foi de 17,78%, enquanto o SINDSEMP propôs 6%, que seria já acima do reajuste salarial dos servidores do MP, que foi de apenas 5,47% após a pandemia.

O SINDSEMP conseguiu baixar de 17,78% para 10,5%, mas se mostra insatisfeito com o resultado da negociação, tendo inclusive deixado claro para a Unimed, a possibilidade de haver a procura por outro plano de saúde ao longo desse ano, por não ter o poder de negociação ao que achamos justo.

Leia abaixo TODA A NEGOCIAÇÃO SINDSEMP / UNIMED     

Presado cliente,

A Unimed Natal tem buscado continuamente o aperfeiçoamento dos processos, ampliando a construção de um sistema de saúde resolutivo, sustentável e inovador. Assim, manter a sinistralidade na margem de equilíbrio é nosso maior desafio para a manutenção do contrato acordado entre as partes.

O relatório gerencial dos últimos 12 meses (Março de 2021 / Fevereiro de 2022) deste contrato apresenta a sinistralidade de 68.74%, sendo que o ponto de equilíbrio é 70%.

Para melhor compreensão do termo de sinistralidade e sua influência sobre o cálculo atuarial de reajuste do seu contrato, seguem os seguintes esclarecimentos:

- SINISTRALIDADE(S): É a relação entre os custos da assistência médica e a receita do contrato;

- PONTO DE EQUILÍBRIO (PE): Meta que tem como finalidade o equilíbrio financeiro do contrato;

- ÍNDICE TÉCNICO (IT): Índice utilizado quando a sinistralidade estiver maior que o ponto de equilíbrio;

- ÍNDICE FINANCEIRO (IF): Fundamentado na variação anual dos custos e despesas assistenciais. Índice definido pela operadora;

- REAJUSTE CONTRATUAL (RC): Composto pelos índices técnico e financeiro.

APLICAÇÃO:

IT = S / PE – 1

IT = 68,74 / 70,00 – 1       

RC = (1 + IT) X (1 + IF) – 1

RC = (1 + 0,0000) X (1 + 17,78) – 1 = 17,78

Conclui-se portanto, que o percentual do reajuste calculado que incidirá sobre as contraprestações pecuniárias do contrato de assistência médica a partir de 01/06/2022, aniversário contratual, é de 17,78%.

Contamos com você para mais um ano de crescimento em parceria e estamos à disposição para esclarecer qualquer dúvida sobre o seu reajuste.

Lucas Vital de Oliveira

Analista de Relacionamento Empresarial Unimed

Prezado Sr. Lucas Vital de Oliveira (Analista de Relacionamento Empresarial da Unimed Natal), Considerando que a índice IPCA acumulado nos últimos 12 meses (referente ao mês de março de 2022) é de 11,30% (onze vírgula trinta por cento); Considerando que os servidores do Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte obtiveram um reajuste salarial de apenas 5,47% (cinco vírgula quarenta e sete por cento) após a pandemia;

Considerando ainda a recente implementação em campanha, com incremento de mais de 50% (cinquenta por cento) de vidas à carta do SINDSEMP/RN, bem como o fato de que o atual contrato junto a esta empresa vem garantindo satisfatórios lucros à Unimed Natal;

Contrapropomos um reajuste de 6% (seis por cento) ao referido contrato, o que significará um aumento de quase R$ 19.000,00 (dezenove mil reais) por mês, passando de R$ 310.000,00 (trezentos e dez mil reais) para aproximadamente R$ 329.000,00 (trezentos e vinte e nove mil reais) por mês. Sem mais para o momento, renovamos os votos de estima e consideração. Atenciosamente,

Luiz Felipe Paz de Almeida

Presidente SINDSEMP-RN

Prezado Luiz Felipe, boa tarde.

Compreendo os argumentos apresentados e os levei em consideração ao pleitear um novo percentual para nossa negociação. Porém, também precisamos considerar alguns fatores importantes como:

     * No período analisado para este reajuste, apesar de estar abaixo do ponto de equilíbrio estabelecido em 70% referente à sinistralidade, ficamos bastante próximos do teto, com 68,74%, mesmo com todo o acréscimo das novas vidas inclusas por meio da campanha de adesão realizada.

     * Neste mesmo período, analisando o sinistro mensal, tivemos cinco meses acima do ponto de equilíbrio e quatro meses abaixo, ou seja, apesar de manter uma linearidade, têm sido constante o percentual mais elevado.

     * A operadora também tem sentido os impactos do nosso cenário atual, citando como exemplo, o aumento de todos os custos e insumos médicos e alta da sinistralidade geral da carteira devido a demanda antes reprimida, estar voltando a utilizar com mais frequência os 

servidos de saúde.

Diante disso, o menor percentual que conseguimos propor para já finalizarmos a negociação é de 10,5% , consideravelmente abaixo do IGP-M (17,78%), indexador apresentado nas cartas de reajustes para os contratos dentro do ponto de equilíbrio.

Já considerando neste percentual que seja mantida a condição diferenciada que foi negociada em 2021, onde foram incluídos os produtos opcionais (SOS Unimed e AEROMÉDICA), sem implicar em maiores valores para os associados ao SINDSEMP.

Uma vez aceito, já proponho colocarmos em prática as ações em conjunto que falamos em nossa reunião para aproveitarmos o período de aniversário do contrato e aumentarmos o número de vidas no contrato, contribuindo diretamente na diluição dos custos e, claro, beneficiando as novas adesões com a isenção das carências, como já é de conhecimento de vocês.

Aguardo sua confirmação, se possível, até amanhã (12/05), para que eu possa solicitar o aditivo de contrato para assinaturas.

Desde já agradeço a compreensão e parceria.

Lucas Vital de Oliveira

Analista de Relacionamento Empresarial Unimed  

Prezado Sr. Lucas Vital de Oliveira (Analista de Relacionamento Empresarial da Unimed Natal),

Considerando todos os motivos já expostos por este Sindicato em contraproposta anteriormente enviada;

Considerando ainda a contraproposta de reajuste enviada pela UNIMED NATAL, no percentual de 10,5% (dez virgula cinco por cento);

O Sindicato dos Servidores do Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte – SINDSEMP/RN, vem, em sede de réplica, apresentar, como última alternativa, um reajuste anual de 7,5% (sete vírgula cinco por cento) ao contrato de n.º 19701, o que significará um aumento de cerca de R$ 23.250,00 (vinte e três mil, duzentos e cinquenta reais) por mês, passando de R$ 310.000,00 (trezentos e dez mil reais) para aproximadamente R$ 333.250,00 (trezentos e trinta e três mil, duzentos e cinquenta mil reais) por mês.

Sem mais para o momento, renovamos os votos de estima e consideração.

Luiz Felipe Paz de Almeida

Presidente SINDSEMP-RN

Prezado, Luiz Felipe, boa tarde.

Conforme falamos há pouco por telefone, realmente não conseguimos acatar a contraproposta em 7,5%, considerando todos os pontos apresentados no meu e-mail anterior.

Dessa forma, nossa proposta final se mantém nos 10,5% para o reajuste 2022, mantendo as condições já ofertadas aos beneficiários com relação aos produtos opcionais (SOS e Aeromed), sem alterações.

Fico aguardando apenas a sua confirmação formal em resposta a este e-mail para que possamos seguir com os trâmites internos do reajuste.

Lucas Vital de Oliveira

Analista de Relacionamento Empresarial Unimed

Prezado Sr. Lucas Vital de Oliveira (Analista de Relacionamento Empresarial da Unimed Natal),

Considerando que não é possível a não aceitação por parte do SINDSEMP sem prejuízo aos nossos filiados.

Considerando a Unimed ter a palavra final por ser a prestadora do serviço mesmo com todos os elementos expostos, lucros sucessivos e incremento de mais de 50% em novos contratos em 2021 em campanha do Sindsmep.

Considerando ser a proposta final da Unimed o reajuste em 10,5% mesmo com todas as nossas considerações.

Não nos resta outra alternativa, para o momento, senão ACATAR O REAJUSTE no plano de saúde do contrato SINDSEMP/UNIMED NATAL em 10,5%.

informaremos nossos mais de 450 filiados e clientes Unimed do contrato Sindsemp da negociação e seu resultado final.

atenciosamente,

Luiz Felipe Paz de Almeida

Presidente SINDSEMP-RN